Jobcoaching - Coaching im beruflichen Kontext
Begleitung für Menschen, die im Arbeitsalltag feststecken.
Das Coaching richtet sich an Menschen, die im Beruf trotz Anstrengung immer scheitern.
Typisch sind Schwierigkeiten mit Planung und Organisation, Aufschieben, Vergesslichkeit, sachliche und zielführende Kommunikation sowie dem Umgang mit Stresssituationen.
Die Bereitschaft, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, ist eine gute Voraussetzung - jedoch nicht zwingend.
Wobei hilft dieses Coaching?
Es geht darum, Arbeitsweisen, Denk- und Handlungsmuster im beruflichen Alltag zu verstehen und gezielt zu verändern.
Typische Themen sind unter anderem:
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Struktur, Planung und Zeitmanagement
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Umgang mit Aufschieben, Zeitdruck und Abgrenzung
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Abläufen und Entscheidungsprozessen
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Kommunikation in Sitzungen und Verhandlungen
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emotionale Reaktionen unter Belastung
Der Fokus liegt dabei auf nachhaltige Veränderungen, die sich in den beruflichen Alltag leicht integrieren lassen.
Wie läuft das Coaching ab?
Der Einstieg erfolgt über den Arbeitgeber, die Versicherung oder oft durch die Person selbst. Bei Bedarf wird im Voraus geklärt, ob das Coaching zur aktuellen Situation und Fragestellung passt.
In der ersten Sitzung werden Ziele und Rahmenbedingungen festgelegt. Für das tiefere Verständnis werden im Verlauf Zusammenhänge bildhaft aufgezeichnet, Unterlagen abgegeben, Fortschritte reflektiert, um daraus weitere Lösungswege für die Zielerreichung erarbeitet.
Das Coaching ist prozessorientiert angelegt. Inhalte, Tempo und Dauer richten sich nach den Wünschen und Zielen des Auftraggebers. Regelmässige Standortbestimmungen mit dem Arbeitgeber oder der Versicherung sind vorteilhaft und nach Absprache auch möglich.
Haltung & Arbeitsweise
Die Begleitung basiert auf einem klaren, strukturierten Vorgehen und stützt sich auf medizinische und wissenschaftliche Grundlagen. Im Zentrum stehen Selbststeuerung, Reizverarbeitung und innere Organisation im beruflichen Kontext.
Coaching wird hier nicht als kurzfristige Intervention verstanden, sondern als begleiteter Entwicklungsprozess. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Veränderungen, die im Arbeitsalltag realistisch umsetzbar sind.
Die Arbeitsweise verbindet Coaching mit Managementerfahrung und berücksichtigt sowohl individuelle Voraussetzungen als auch die konkreten Anforderungen des beruflichen Umfelds.
Es werden keine standardisierten Programme und keine vereinfachenden Methoden eingesetzt. Stattdessen erfolgt die Begleitung differenziert, reflektiert
und orientiert an der Situation.
Erfahrung & Qualifikation
Die Begleitung stützt sich auf langjährige praktische Erfahrung im Coaching- und Managementkontext sowie auf eine fundierte Coaching- und Managementausbildung.
Ergänzend fliessen regelmässige ärztliche und fachliche Weiterbildungen in die Arbeit ein, insbesondere zu Themen wie Selbststeuerung, Stressverarbeitung und neurobiologischen Grundlagen.
Die Arbeit mit Menschen in komplexen beruflichen Situationen, auch im Zusammenhang mit Krankheit oder längerer Überlastung, hat den Blick für differenzierte und verantwortungsvolle Begleitung geschärft.